Een werknemer ontslaan?

Hebt u een werknemer moeten ontslaan of bent u van plan dat te doen? Dat is nooit gemakkelijk. Wilt u weten wat uw rechten en plichten zijn wanneer u een werknemer ontslaat? Neem dan contact op met de Intakebalie van Ontslagadvocatenwijzer:

  1. Bel, mail of whatsapp de juristen van onze intakebalie (24/7 bereikbaar). U kunt in de rechterkolom ook documenten toevoegen, zodat we onmiddellijk een volledig beeld krijgen van uw casus.
  2. Wij bellen u nog dezelfde dag terug om uw situatie te bespreken en juridische oplossingen aan te reiken
  3. Samen met ons kiest u de beste oplossing voor uw situatie

 

Zorg dat het ontslag wettelijk correct verloopt

Er zijn een aantal wettelijke regels waarmee u rekening moet houden wanneer u een werknemer ontslaat. Ze verschillen voor

In bepaalde gevallen moet u de werknemer die u ontslaat begeleiding naar nieuw werk en het outplacement bekostigen. Ook het SWT of vroegere brugpensioen zal u moeten betalen.

 

Vermijd extra vergoedingen

Zelfs als alles volgens de regels verloopt kan ontslag behoorlijk complex zijn. Als het ontslag formeel of juridisch niet volledig correct is, kan u dat als werkgever duur te staan komen.

Met de gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten van Ontslagadvocatenwijzer zorgt u ervoor dat

  • het ontslag voldoet aan de vormvoorschriften
  • alle documenten in orde zijn
  • opzegtermijnen gerespecteerd worden
  • de arbeidsovereenkomst correct beëindigd wordt

Zo vermijdt u dat de ontslagen werknemer extra vergoedingen eist.