Hebt u een werknemer moeten ontslaan of bent u van plan dat te doen? Dat is nooit gemakkelijk. Wilt u weten wat uw rechten en plichten zijn wanneer u een werknemer ontslaat? Neem dan contact op met de Intakebalie van Ontslagadvocatenwijzer:
- Bel, mail de juristen van onze intakebalie (24/7 bereikbaar). U kunt in de rechterkolom ook documenten toevoegen, zodat we onmiddellijk een volledig beeld krijgen van uw casus.
- Wij bellen u nog dezelfde dag terug om uw situatie te bespreken en juridische oplossingen aan te reiken
- Samen met ons kiest u de beste oplossing voor uw situatie
Zorg dat het ontslag wettelijk correct verloopt
Er zijn een aantal wettelijke regels waarmee u rekening moet houden wanneer u een werknemer ontslaat. Ze verschillen voor
- contracten van onbepaalde duur
- contracten van bepaalde duur
- werknemers die beschermd zijn tegen ontslag
In bepaalde gevallen moet u de werknemer die u ontslaat begeleiding naar nieuw werk en het outplacement bekostigen. Ook het SWT of vroegere brugpensioen zal u moeten betalen.
Vermijd extra vergoedingen
Zelfs als alles volgens de regels verloopt kan ontslag behoorlijk complex zijn. Als het ontslag formeel of juridisch niet volledig correct is, kan u dat als werkgever duur te staan komen.
Met de gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten van Ontslagadvocatenwijzer zorgt u ervoor dat
- het ontslag voldoet aan de vormvoorschriften
- alle documenten in orde zijn
- opzegtermijnen gerespecteerd worden
- de arbeidsovereenkomst correct beëindigd wordt
Zo vermijdt u dat de ontslagen werknemer extra vergoedingen eist.