- Wilt u ontslag nemen en vraagt u zich af hoe u uw werkgever moet informeren over de opzegging van uw arbeidsovereenkomst?
- Of bent u ontslagen en maar bent u niet zeker van uw rechten en van de plichten van uw werkgever?
Wat moet u doen om een arbeidsovereenkomst op te zeggen?
Wie een arbeidsovereenkomst wil beëindigen, moet de andere partij hiervan tijdig en schriftelijk op de hoogte brengen. Wanneer u ontslag neemt, moet u dus een rechtsgeldige ontslagbrief schrijven. Wat daar minstens moet instaan leest u hier.
Wanneer u ontslagen wordt, moet uw werkgever u hier ook schriftelijk van op de hoogte brengen.
Wanneer u ontslagen wordt, is het is van groot belang dat
- u niets ondertekent en het ontslagvoorstel van uw werkgever in beraad houdt
- u beschikbaar blijft voor uw werkgever
- altijd een schriftelijke bevestiging van uw ontslag vraagt
- u zich laat bijstaan door een gespecialiseerd jurist of advocaat
Dat laatste is van belang omdat u zeker wilt zijn dat u bij uw ontslag krijgt waarop u recht hebt!
Krijg waar u recht op hebt
Schakel dus tijdig een advocaat arbeidsrecht in die is aangesloten bij Ontslagadvocatenwijzer. Dat doet u door te mailen, bellen of whatsappen naar onze Ontslagrecht Intakebalie.
Waarom Ontslagadvocatenwijzer?
- 7 dagen per week bereikbaar: ook s’avonds en in het weekend
- OmniRecht-kwaliteitslabel: uw garantie voor service en kwaliteit
- Juridische hulp in elke situatie: van eerstelijns advies tot bijstand van een gespecialiseerde advocaat
- Overal in Vlaanderen en Brussel dankzij het grootste juridische platform van België met 80 advocaten
