Op welke zaken moet u extra letten voor een rechtsgeldige opzegging? Schakel tijdig een advocaat arbeidsrecht aangesloten bij Ontslagadvocatenwijzer in. Deze heeft ruime ervaring met ontslagzaken en kan u uitstekend bijstaan in uw zaak, ook pro deo. Neem in een zo vroeg mogelijke fase contact met ons op!
Met een opzegging stelt u uw werkgever op de hoogte van het feit dat u de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen.
Enkel een schriftelijke opzegging is rechtsgeldig.
Voorwaarden ontslagbrief
Uw ontslagbrief moet minstens de volgende gegevens bevatten:
- datum;
- uw naam;
- de naam van uw werkgever of het bedrijf waaruit u ontslag neemt;
- gegevens aangaande de opzeggingstermijn;
- handtekening.
Hou uw ontslagbrief zakelijk! Het uiten van persoonlijke frustraties kan in uw nadeel werken.
Let op: Indien u en uw werkgever in onderling akkoord uit elkaar gaan, moet u niet te snel uw ontslagbrief ondertekenen. Lees goed welke rechten u heeft. Het zou kunnen zijn dat u een ontslagvergoeding mist.
